用爱传递正能量

用爱传递正能量
宣传部【鼎轩照明公司】
在很多西方人眼里，中国人是含蓄的，不懂得如何表达爱。其实，中国人懂得爱，只是表达的方式与西方有所不同。爱是一种永恒的能量，而这种能量驱动着人类的进步与社会的发展。对生命的爱、对国家的爱、对家庭的爱、对事业的爱等等，爱无处不在。在这里，我想谈谈企业、团队与个人之间的爱。

从企业的角度看，爱体现为先进的企业文化及制度。企业的发展，离不开先进的企业文化及完善的制度。尚为是一个有着先进文化及完善制度的企业，这也是吸引众多有梦想青年人的关键因素。来到尚为的奋斗者，不是因为尚为能够给与多么优厚的待遇，而是被尚为的文化所感染，被尚为的奋斗精神所吸引。每一个尚为人，通过对企业文化的认知和理解，慢慢学会了谦虚、学会了担责、学会了协作、学会了高效。公司对员工的爱体现在文化和制度中，通过这种爱不仅让员工看到了公司的美好未来，同时也看到了自己的美好的前程。公司对员工的爱，亦如员工对公司的爱，彼此希望对方发展地更好。一个充满爱的尚为，从其诞生的那刻起便充满了爱的正能量。
从团队的角度看，爱体现为严肃的管理。如果说企业是一个大家庭，那么团队就是一个小家庭。团队的发展离不开团队的每个成员的努力。如何打造一个正能量的团队，不仅是团队管理者必须思考的问题，也是团队每一位成员需要思考的问题。每一位团队管理者都希望员工有所发展，那么管理者要学会如何去爱每一位员工，而对员工*大的爱就是对团队进行严肃的管理。管理者不能怕员工流失，而有所顾虑，不严肃的管理；也不能对某些员工有所偏爱，而进行差异化管理。当团队出现消极因素，作为团队管理者需要用积极的思维去处理问题，一旦包庇或纵容，这种消极因素就像*一样会迅速蔓延至整个团队，不断削弱团队战斗力，甚至摧垮整个团队。要想打造一个优秀的团队，团队管理者必须学会如何在团队中注入正能量，发挥团队的力量去消灭消极因素，而不是仅仅靠个人的力量。管理者一定要让员工明白对他们严格要求的*终目标是为了他们更好的发展。让他们认识到严肃的管理本质是对他们的爱，唯有如此，员工才能建立归属感和团队荣誉感，才敢于接受批评与自我批评，才敢于与一切损害团队利益的消极分子做斗争，并始终把团队利益放在*位。
从个人角度看，爱体现为对他人主动付出。团队里，人与人之间的相处是相互的。每个人需要学会如何传达正能量，唯有如此，自己接收到的才是正能量。作为团队的一份子，需要明白团队的利益永远高于个人的利益；舍弃个人眼前利益，得到的是长远的利益。当一个人不愿意吃亏，始终为了个人眼前小利益而斤斤计较，不愿意协助他人，那么他也不会得到他人的认可和协助，*后必将被边缘化甚至被驱逐出团队，因为他不懂得吃亏是福，不懂得如何去爱团队。当我们愿意主动为他人付出的时候，我们也就学会了爱，同时也将得到他人的爱。
鼎轩照明是一个充满爱的集体。每一个鼎轩人都希望公司发展地越来越好，选择坚定跟随，体现出员工对公司的爱；鼎轩也希望每一个尚为人发展地越来越好，不轻易放弃每一个员工，体现出公司对员工的爱。在鼎轩，让我们用爱传递正能量，一起肩并肩为美好的未来而努力奋斗！